A.法定權(quán)力
B.獎懲權(quán)力
C.個人（專家）權(quán)力
D.感召權(quán)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.容易過多地重視學(xué)歷、資力等而忽視實際工作能力
B.可能造成“近親繁殖”
C.會造成同事之間的緊張關(guān)系
D.有可能會得不到第一流的人才
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.權(quán)力集中
C.相對的獨立自主權(quán)
D.達到條塊結(jié)合
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.前饋控制
A.未對人的因素給予足夠關(guān)心
B.未對任務(wù)完成給予應(yīng)有的重視
C.把太多的時間花在親自處理各種事情上，沒有做好對下級的授權(quán)工作
D.很可能同時存在A與C兩方面的問題
A.決策
B.確定目標
C.目標管理
D.預(yù)測
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）