A、合作性人際關(guān)系
B、社會(huì)性人際關(guān)系
C、自然性人際關(guān)系
D、支援性人際關(guān)系
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A、富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作
B、穩(wěn)定、按部就班的工作
C、安靜、細(xì)致的工作
D、充滿變化性的工作
A、重大誤解
B、民事欺詐
C、違約行為
D、侵權(quán)行為
A、結(jié)構(gòu)化面試
B、情景模擬面試
C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D、一對(duì)多面試
A、大木采石場(chǎng)”對(duì)企業(yè)債務(wù)
B、大木有限公司對(duì)公司所負(fù)債務(wù)
C、李某和“大木采石場(chǎng)”對(duì)大木有限公司債務(wù)
D、陳某對(duì)大木有限公司債務(wù)
A、5分
B、10分
C、15分
D、20分
最新試題
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人信息,不必太過(guò)花心思去做。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
一個(gè)人“能夠干什么”指的是()
就業(yè)信息類別,按照信息作用來(lái)分不包括()。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
制作簡(jiǎn)歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)的含義包括()。