A.ERG
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.三因素理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.原始社會
B.轉型社會
C.現(xiàn)代社會
D.傳統(tǒng)社會
A.對領導者合法權力的服從
B.對領導者個人的服從
C.對領導集體的服從
D.人身依附
A.頭腦風暴法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.模擬決策法
A.自我修養(yǎng)
B.外在教育
C.社會規(guī)范
D.政府強制
A.行政指揮
B.行政協(xié)調(diào)
C.行政決策
D.行政執(zhí)行
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。