問答題政府績效反饋的內(nèi)容。
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在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
題型:單項(xiàng)選擇題
政府績效管理的功能包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績效考核技術(shù)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度,通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
從實(shí)踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題
中國政府績效管理問題的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題