判斷題管理者聲稱如果基層主管不接受變革那么就可能會(huì)失去工作，這是在使用強(qiáng)迫策略。
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下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
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下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
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正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
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社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
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在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
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關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
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大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
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在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題