提成薪酬，即員工集體或個人的薪酬收入按照一定比例從其營業(yè)收入、銷售收入或純收入中提取。
是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種薪酬分配形式。為促進輔助工人提高服務(wù)質(zhì)量，加強與一線工人合作，保證生產(chǎn)順利完成。
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
單一傭金計劃包括（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于集體福利的是（）