單項選擇題采用內(nèi)部人才補充的招聘方式時,應(yīng)征員工填寫(),和自己的部門負責(zé)人做正式的溝通,并提交信息至人力資源部。
A.內(nèi)部競聘報名表
B.用工申請表
C.崗位申請表
D.崗位說明書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘中篩選簡歷的時間最好在每天的()。
A.上午8:00和下午5:00
B.上午8:30和下午2:30
C.上午9:00和下午2:00
D.上午9:30和下午2:30
2.單項選擇題獵頭招聘的適用范圍是()。
A.各類人才均使用
B.中高端人才、特殊崗位人才
C.一線操作人員
D.儲備人才一線崗位管培生
3.單項選擇題下列招聘渠道中,單位在招聘辦公室職員時最好采用()的方法。
A.員工推薦
B.獵頭招聘
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
4.單項選擇題一般來說,招聘10名初級機械操作員最好的招聘辦法是()。
A.利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B.獵頭招聘
C.到職業(yè)學(xué)校招聘
D.發(fā)布廣告
5.單項選擇題如果企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者,那么這個企業(yè)就不可能找到()的員工。
A.最出色
B.最優(yōu)秀
C.最合適
D.最認真
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題