單項選擇題下列招聘渠道中，單位在招聘辦公室職員時最好采用（）的方法。
A.員工推薦
B.獵頭招聘
C.內(nèi)部招聘
D.報紙招聘
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1.單項選擇題一般來說，招聘10名初級機械操作員最好的招聘辦法是（）。
A.利用網(wǎng)絡招聘
B.獵頭招聘
C.到職業(yè)學校招聘
D.發(fā)布廣告
2.單項選擇題如果企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（）的員工。
A.最出色
B.最優(yōu)秀
C.最合適
D.最認真
3.單項選擇題面試官要求應聘者描述過去的工作經(jīng)歷中相應的關鍵行為，并可采用STAR原則對應聘者的細節(jié)進行追問以確定真實性，其中T表示（）。
A.結果
B.行動
C.目標
D.情景
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在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題