單項(xiàng)選擇題面試官要求應(yīng)聘者描述過(guò)去的工作經(jīng)歷中相應(yīng)的關(guān)鍵行為，并可采用STAR原則對(duì)應(yīng)聘者的細(xì)節(jié)進(jìn)行追問(wèn)以確定真實(shí)性，其中T表示（）。
A.結(jié)果
B.行動(dòng)
C.目標(biāo)
D.情景
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1.問(wèn)答題員工職業(yè)生涯與內(nèi)部晉升機(jī)制是什么關(guān)系？
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
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在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
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崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題