A.對(duì)人力資源數(shù)量要求不斷增長(zhǎng)
B.對(duì)員工素質(zhì)有更高的要求
C.需要高效率規(guī)范化管理
D.人員晉升困難
E.發(fā)展與績(jī)效主要依靠關(guān)鍵人才
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A.企業(yè)發(fā)展靠其整體實(shí)力和規(guī)范化機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識(shí)可能開(kāi)始下降
C.對(duì)一般人員的吸引力很強(qiáng)
D.人員晉升困難
E.對(duì)員工素質(zhì)要求更高
A.申請(qǐng)者和職位的匹配
B.職位和組織的匹配
C.時(shí)間和結(jié)果的匹配
D.方式和結(jié)果的匹配
E.申請(qǐng)者和組織的匹配
A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.知識(shí)更新培訓(xùn)
E.能力培訓(xùn)
A.選擇和準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)所
B.課程描述和計(jì)劃
C.選擇培訓(xùn)教材
D.選擇培訓(xùn)教師
E.確定培訓(xùn)時(shí)間
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.不變薪酬
D.直接薪酬
E.間接薪酬
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
任職的新形式有哪些?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()