1、制訂薪酬計劃所需資料； 2、薪酬計劃的制訂方法； 3、制訂薪酬計劃的工作程序。
1、定期普遍調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 2、根據(jù)業(yè)績決定加薪幅度。
1、薪酬定級性調(diào)整； 2、物價性調(diào)整； 3、工齡性調(diào)整； 4、獎勵性調(diào)整； 5、效益性調(diào)整； 6、考核性調(diào)整。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。