（1）協(xié)調原則； （2）基本生活保障原則； （3）民主協(xié)商原則； （4）分級管理原則。
（1）構建勝任力模型； （2）勝任力定價； （3）建立基于勝任力的薪酬結構； （4）評估員工勝任力，確定其報酬水平。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
（）不屬于單一傭金計劃。
正式調查不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
（）不同于增益分享計劃。
薪酬等級級差設計的重要指標是（）