（1）協(xié)調(diào)原則； （2）基本生活保障原則； （3）民主協(xié)商原則； （4）分級管理原則。
（1）構建勝任力模型； （2）勝任力定價； （3）建立基于勝任力的薪酬結(jié)構； （4）評估員工勝任力，確定其報酬水平。
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
正式調(diào)查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬結(jié)構設計的基本步驟中，第二步是（）
非豁免員工包括（）
薪酬的主要特征是（）