A.預(yù)算審計(jì)
B.預(yù)算執(zhí)行
C.預(yù)算會(huì)計(jì)
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A.實(shí)際操作類
B.組織體系類
C.政策制度類
A.行政決策方法的科學(xué)化
B.行政決策理論的科學(xué)化
C.行政決策結(jié)果的科學(xué)化
A.原始社會(huì)初期
B.原始社會(huì)中期
C.原始社會(huì)后期
A.做決策
B.行政令
C.用干部
A.行政領(lǐng)導(dǎo)
B.政黨領(lǐng)袖
C.人民群眾
最新試題
提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn)，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。