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判斷題心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

1.判斷題協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

2.判斷題情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

3.判斷題基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

4.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎就是（）

A.雙因素理論
B.需求層次論
C.需要-壓力理論
D.社會人假設

5.單項選擇題測驗的難度與信度沒有直接對應關系，但是當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而（）信度。

A.提高
B.不變
C.降低
D.不確定