判斷題人才不被發(fā)現(xiàn)、利用，就不會成為現(xiàn)實的人才。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題按人與人之間關(guān)系的性質(zhì)來分，共事人之間關(guān)系可劃分為（）
A.相互排斥對抗型
B.合作型
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作奮斗型
D.主從型
E.競爭型
5.多項選擇題人事計劃的監(jiān)督形式有（）
A.目標(biāo)監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督
最新試題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關(guān)系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點(diǎn)是（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分?jǐn)?shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：單項選擇題