問答題試述應對職業(yè)生涯中期危機的措施。
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1.問答題簡述績效溝通的作用。
2.問答題簡述人員素質測評的實施程序。
3.問答題簡述波特—勞勒的綜合激勵過程模型。
4.多項選擇題企業(yè)調整人力資源供給大于需求的措施有（）
A.工作輪換
B.工作分享
C.變相裁員
D.提前退休
E.內部招聘
5.多項選擇題下列選項中屬于人力資源特征的有（）
A.生成過程的時代性
B.開發(fā)對象的能動性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
E.閑置過程的消耗性
最新試題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
題型：多項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體？（）
題型：單項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題