A.勞動(dòng)保護(hù)措施
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系
C.員工申訴渠道
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
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A.勞動(dòng)者當(dāng)月曠工三天的,可以扣發(fā)勞動(dòng)者當(dāng)月工資
B.勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)3天以上的,可以解除其勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者當(dāng)天遲到超過(guò)十五分鐘的,視作曠工一天
D.勞動(dòng)者當(dāng)天早退超過(guò)十五分鐘的,視作曠工一天
A.時(shí)間效力
B.人員效力
C.空間效力
D.法律效力
A.產(chǎn)生集體協(xié)商代表
B.提出協(xié)商要約
C.做好協(xié)商準(zhǔn)備
D.正式協(xié)商
A.集體協(xié)商應(yīng)是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等協(xié)商的行為
B.集體協(xié)商應(yīng)采取協(xié)商會(huì)議的形式
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度
D.所有用人單位必須建立集體協(xié)商制度
最新試題
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有()
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
休息時(shí)間包括()。