A.效能
B.效率
C.效益
D.目標(biāo)方向
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A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.領(lǐng)導(dǎo)效益
C.領(lǐng)導(dǎo)效率
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A.工作范圍
B.成功
C.效率
D.績效
A.領(lǐng)導(dǎo)實踐
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.領(lǐng)導(dǎo)效率
D.領(lǐng)導(dǎo)效益
A.時間效能
B.用人效能
C.辦事效能
D.整體貢獻(xiàn)效能
A.小生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)
B.專家式的領(lǐng)導(dǎo)
C.經(jīng)驗領(lǐng)導(dǎo)
D.科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)
E.專家集團(tuán)式領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)者是樹立良好社會道德的教育者。
經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴(kuò)大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進(jìn)步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。
如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。
沒有義務(wù)的行政，沒有責(zé)任保障的行政必然造成對依法行政的否定。
比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括（）
作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導(dǎo)者主要應(yīng)對哪些資源進(jìn)行分配。
為什么說領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低，同樣是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)者是否合格的重要指標(biāo)之一。
公共行政與企業(yè)管理的最大區(qū)別在于，公共部門能夠在十分復(fù)雜的政治環(huán)境中有能力開展管理工作，而且有能力維護(hù)機關(guān)觀點和公共利益，以及符合法律規(guī)范的治理過程。
所有政治主體都可以成為政治責(zé)任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構(gòu)通常無政治責(zé)任。