A.最高管理者不需要專業(yè)知識，只要善于學習、勤于思考就夠了
B.成功的管理經驗具有一定的普遍性，所以可以成功移植
C.成功管理的關鍵是人，只要搞好人的管理，就可取得成功
D.這僅僅是一種巧合，只說明卡爾森有特別強的環(huán)境適應能力
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A.首先是概念技能，其次是技術技能，最后是人際技能
B.首先是技術技能，其次是概念技能，最后是人際技能
C.首先是概念技能，其次是人際技能，最后是技術技能
D.首先是人際技能，其次是技術技能，最后是概念技能
A.上級將一般日常事務授權給下級去處理，自己只從事重大的、非程序化問題的決策
B.上級只接受下級關于超出標準的例外情況的報告
C.上級將一般的日常事務全權交由下級處理，自己只保留對例外事項的決定和監(jiān)督權
D.上級在授予下級日常事務處理權的同時，保留對其執(zhí)行結果的監(jiān)督權，并集中精力處理例外事件
A.社會系統(tǒng)學派
B.經驗主義學派
C.權變學派
D.管理科學學派
A.前者代表了典型的集權傾向，后者反映出一種民主的氣氛。
B.兩種解釋都片面地強調了管理工作中的控制職能，只是思考和表達角度不同而已。
C.后一種更科學，因為強調了“理”，但也有不妥，似乎“理”好了，就不需要管了。
D.前者可應用于基層管理，后者可應用于高層管理
A.一般性特點
B.多樣性特點
C.歷史性特點
D.實踐性特點
最新試題
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
來自于員工個人的壓力因素包括（）
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉向較成熟，領導的領導風格應做下列哪一種調整？（）
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）