A、績效計劃
B、績效審核
C、績效評價
D、績效反饋
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A、績效考核
B、人力資源管理
C、組織戰(zhàn)略
D、績效管理
A、員工的全面素質(zhì)
B、與財務(wù)目標協(xié)調(diào)一致
C、人力資源部的功能
D、多元化
A、績效就是財務(wù)標準
B、績效管理是組織領(lǐng)導(dǎo)的責任
C、績效管理是人力資源部門的責任
D、績效管理時考核員工的全面素質(zhì)
A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通，就組織目標的實現(xiàn)達成共識的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標實現(xiàn)的方針策略
A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標設(shè)定來激勵員工
D、提高員工的工作動機
最新試題
從實踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
績效導(dǎo)入的焦點就是進行（）。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風尚等是屬于（）。
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
關(guān)于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）
政府績效管理的功能有（）
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
政府績效管理的功能包括（）。