A.崗位培訓(xùn)
B.出國(guó)培訓(xùn)
C.國(guó)內(nèi)培訓(xùn)
D.學(xué)歷培訓(xùn)
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A.看板管理
B.人事管理
C.財(cái)務(wù)管理
D.外匯管理
A.免稅法
B.抵免法
C.扣除法
D.單邊法
A.經(jīng)營(yíng)收益
B.經(jīng)營(yíng)損失
C.折算收益
D.折算損失
A.國(guó)外工作津貼
B.國(guó)外住房津貼
C.國(guó)外稅務(wù)津貼
D.國(guó)外教育津貼
A.管理人員國(guó)際化
B.管理人員當(dāng)?shù)鼗?br />
C.管理人員民族化
D.管理人員母國(guó)化
最新試題
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g(shù)轉(zhuǎn)讓，國(guó)際技術(shù)許可證貿(mào)易屬于無償技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
國(guó)際企業(yè)人員來源渠道有（）