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判斷題實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。

1.判斷題組織中的任何戰(zhàn)略規(guī)劃都離不開人力資源戰(zhàn)略的支持。

2.判斷題人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系。

3.判斷題我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

4.判斷題根據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。

5.判斷題人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。