A.工作分析
B.人力資源規(guī)劃
C.錄用
D.招聘
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A.三個(gè)
B.五個(gè)
C.四個(gè)
D.六個(gè)
A.公益型組織
B.互益型組織
C.實(shí)體型社會(huì)服務(wù)組織
D.運(yùn)作型組織
A.項(xiàng)目選擇
B.項(xiàng)目管理
C.項(xiàng)目構(gòu)思
D.項(xiàng)目識(shí)別
A.志愿公益性
B.互益性
C.非政府性
D.非營(yíng)利性
A.市場(chǎng)專業(yè)化
B.市場(chǎng)集中
C.差異化
D.產(chǎn)品專業(yè)化
最新試題
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展?！苯Y(jié)合本堂課所學(xué)，這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)的重要性主要指體現(xiàn)在（）。
政府鼓勵(lì)非營(yíng)利組織積極參與國(guó)際事務(wù)的方法有（）。
非營(yíng)利組織黨建工作的意義在于（）。
決定非營(yíng)利組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，除了有價(jià)值的能力以外，還包括（）等三方面能力。
非營(yíng)利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括（）。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在（）等三個(gè)方面。
非營(yíng)利組織募捐資金的來(lái)源有（）。
以下對(duì)非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的描述有誤的是（）。