A.凈現(xiàn)值法
B.投資回收期
C.內(nèi)部報(bào)酬率法
D.插值法
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A.數(shù)據(jù)庫(kù)是風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的核心,是貯存基本信
息的記憶庫(kù)
B.選擇需要包含的數(shù)據(jù)類別以及每種數(shù)據(jù)類別所應(yīng)搜集的數(shù)量,這些數(shù)據(jù)類別的多少及數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)單位認(rèn)為滿足可靠決策
C.每個(gè)正確的風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)必須建立于完整、精確、一致、相關(guān)和及時(shí)的數(shù)據(jù)之上
D.經(jīng)濟(jì)單位過(guò)去的損失數(shù)據(jù)通常對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)說(shuō)不重要
A.定期評(píng)估、適時(shí)調(diào)整決策
B.科學(xué)與藝術(shù)相結(jié)合
C.風(fēng)險(xiǎn)管理決策的績(jī)效在短期內(nèi)不明顯
D.風(fēng)險(xiǎn)管理決策要考慮技術(shù)可行性
A.保守型
B.中間型
C.冒險(xiǎn)型
D.無(wú)關(guān)型
A.現(xiàn)金流量
B.現(xiàn)金流出
C.現(xiàn)金流入
D.現(xiàn)金凈流量
A.凈現(xiàn)值法
B.投資回收期
C.內(nèi)部報(bào)酬率法
D.插值法
最新試題
提高人員素質(zhì)是減少風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)因素的主要途徑。要通過(guò)對(duì)全體員工進(jìn)行(),達(dá)到提高人員素質(zhì)之目的。
以下()風(fēng)險(xiǎn)是相互聯(lián)系、相互影響的,有時(shí)很難明確區(qū)分的。
不安全行為的成因的心理因素包括()。
下列屬于動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)的有()。
按照形成損失的原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)分類,我們可以把風(fēng)險(xiǎn)分成()。
估測(cè)年總損失金額同樣要解決三個(gè)基本問(wèn)題有()。
流程圖的局限性是()。
當(dāng)重要數(shù)據(jù)丟失時(shí),風(fēng)險(xiǎn)管理人員必須依靠()來(lái)重新得到數(shù)據(jù)的內(nèi)容。
風(fēng)險(xiǎn)的變化,主要是由風(fēng)險(xiǎn)因素的變化引起的,這種變化主要來(lái)自于()。
不安全行為的成因的管理因素包括()。