A.教條主義作風
B.形式主義作風
C.享樂主義作風
D.經驗主義作風
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你可能感興趣的試題
A.政治信仰
B.政治傾向
C.政治立場
D.政治觀點
A.員工遲到
B.組織發(fā)展規(guī)劃
C.重要人事任命
D.組織的日?；顒?/p>
A.領導重在決策，管理重在執(zhí)行
B.管理重在維持秩序，領導重在推動變革
C.領導要求做正確的事，管理要求正確地做事
D.領導喜愛有才能、有想法的員工，管理喜歡聽話、少說多做的員工
A.領導屬于中、高層次的管理
B.領導處理帶有方針、原則性的重大問題
C.領導是戰(zhàn)略性管理，側重于大的方針的決策和對人與事的統(tǒng)馭
D.領導重在決策，主要從根本上、宏觀上把握組織活動
最新試題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
決策力是領導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結構與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構成要素。
變革型領導行為強調領導者的影響力，強調組織的利益高于自身利益，強調提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調領導行為的效能。
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
領導行為過程中組織工作的原則是（）