A.獨(dú)裁
B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格
C.決策的參與
D.人際關(guān)系
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B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需求會(huì)減弱
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列關(guān)于績效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。