A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.雙因素理論
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A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話,較低層次的需要就會增強
C.如果高層次的需求滿足不了的話,人們對低層次的需求會減弱
D.ERG理論認為人有生存需要、關系需要和成長需要
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
A.應由用人單位交納
B.無須交納
C.應由敗訴一方交納
D.應由提出仲裁申請的一方交納
A.不得訂立口頭協(xié)議
B.應提前30日通知對方終止用工
C.不得約定試用期
D.應提前3日通知對方終止用工
最新試題
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
同時效度與預測效度同屬于()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。