A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度
B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金
C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分
D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金
E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)
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A.利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標
B.利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標
C.利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標
D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標
E.利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標
A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C.績效改進活動對工作方式的影響
D.績效改進方法的先進性和完整性
E.績效改進所達成的結果與預期的對比
A.關鍵事件法
B.工作要素法
C.職位分析法
D.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析法
E.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析法
A.通過明確企業(yè)期望的最終結果來構造適合本企業(yè)的勝任特征模型
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標樣本之一
E.采用比比率分析法獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料
A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B.縮短工作時間或降低人員的工資
C.對人員進行有針對性的專門培訓
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員
最新試題
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足的條件是（）。
同時效度與預測效度同屬于（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）