A、公共部門領(lǐng)導(dǎo)的工作量
B、中間管理層的工作量
C、操作層的工作量
D、數(shù)量反饋
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A、標(biāo)準(zhǔn)對比法
B、前后對比法
C、有無對比法
D、大小對比法
A、明確評估目的
B、確定評估對象
C、制定評估具體方案
D、收集、整理評估信息資料
A、服務(wù)的無形性、不可儲(chǔ)藏性
B、公共產(chǎn)品具有中間性質(zhì)
C、公共部門績效的因果關(guān)系難以確認(rèn)
D、公共部門的產(chǎn)出和產(chǎn)出的最終社會(huì)效果之間有時(shí)間尚的滯后性
A、組織依存性
B、職業(yè)性
C、倫理理性
D、持續(xù)性和廣泛性
A、觀念形態(tài)的公共管理倫理意識(shí)
B、時(shí)間形態(tài)的公共管理倫理行為
C、觀念形態(tài)的公共管理倫理情感
D、觀念和行為結(jié)合形態(tài)的公共管理倫理評價(jià)
最新試題
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。