A、創(chuàng)新經(jīng)濟
B、科技革命
C、高科技人才
D、高科技技術(shù)
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A、信息化經(jīng)濟
B、人才經(jīng)濟
C、創(chuàng)新經(jīng)濟
D、知識經(jīng)濟
A、創(chuàng)業(yè)初期,要時刻關(guān)注現(xiàn)金流,以防止出現(xiàn)“現(xiàn)金意識差,財務(wù)
管理隨意”的現(xiàn)象
B、若要避免搞資源整合,可始終堅持“應(yīng)用最小化,價值最大化”資源利用原則
C、融資時最忌諱盲目,要根據(jù)創(chuàng)業(yè)的不同階段而調(diào)整不同策略
D、沒有堅持與執(zhí)行力,創(chuàng)業(yè)團隊同樣可以獲得成功
A、商業(yè)計劃書的本質(zhì)意義必須能得到保證,即不僅能夠指導內(nèi)部創(chuàng)業(yè),而且可以方便與外界相關(guān)方的交流
B、創(chuàng)業(yè)計劃書最好根據(jù)內(nèi)外情況的變化而不斷進行調(diào)整和優(yōu)化
C、創(chuàng)業(yè)計劃書應(yīng)該能夠根據(jù)創(chuàng)業(yè)目的而不斷進行調(diào)整
D、創(chuàng)業(yè)計劃的制訂沒有時間限制,不需要在決定創(chuàng)業(yè)后就立刻實施設(shè)計
最新試題
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
職業(yè)的含義包括()。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
喜歡與人合作,關(guān)心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。