多項選擇題知識經(jīng)驗能直接影響()。

A.知覺的內(nèi)容
B.知覺的對象
C.知覺的精確性
D.知覺的速度
E.對事物的重新認識


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1.多項選擇題態(tài)度的形成經(jīng)歷的階段有()。

A.同化
B.模仿與服從
C.異化
D.標準化
E.內(nèi)化

2.多項選擇題競爭對群體內(nèi)部的影響有()。

A.加強內(nèi)聚力
B.領導更民主
C.紀律更嚴明
D.成員關注相互關系
E.成員更忠誠

3.多項選擇題下列研究方法屬于模擬法的有()。

A.等級排列法
B.現(xiàn)場實驗法
C.處理公文測驗
D.角色扮演測驗
E.相互作用練習

4.多項選擇題當技術的確定性程度很高時,要求組織結構()。

A.正規(guī)和集中化
B.靈活和寬松
C.規(guī)章制度嚴密
D.利于成員靈活處事
E.分權或授權

5.多項選擇題“復雜人”的觀點有()

A.人在同一時間會有各種需要動機
B.人渴望在復雜的社會關系中尋求友誼
C.人是復雜的,可分為管理者和被管理者
D.人的需要并不相同,需要層次因人而異
E.人有復雜的想象力,智謀和創(chuàng)造力

最新試題

當員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()

題型:多項選擇題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后,管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查,以便日后可能探討組織變革,調(diào)查的內(nèi)容一般包括()

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格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種()

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實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()

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在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()

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關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()

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下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是()

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小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了()

題型:多項選擇題