多項(xiàng)選擇題趙某因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù),遂與吳某口頭約定,由吳某每周來(lái)趙某家兩次,每次整理家務(wù)3小時(shí),每次工資100元,試用一次,試用期工資80元,工資每月支付一次。3個(gè)月后趙某發(fā)現(xiàn),吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù),為趕時(shí)間工作比較馬虎,遂通知吳某解除約定,吳某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的有關(guān)規(guī)定,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有()。

A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同
B.趙某可以與吳某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同
E.趙某可以隨時(shí)通知吳某解除合同
F.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


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1.多項(xiàng)選擇題趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作,雖經(jīng)多次提出,但公司一直未與其簽訂書面合同,直到2018年4月1日,公司忽然通知趙某訂立書面勞動(dòng)合同,但工資減半,趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有()。

A.自2017年4月1日至2018年3月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日,甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.多項(xiàng)選擇題趙某2018年5月1日進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于公司與趙某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中,錯(cuò)誤的有()。

A.公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與趙某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同,并支付雙倍工資補(bǔ)償
D.趙某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系,公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

最新試題

某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月,共計(jì)24萬(wàn)元,則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金,并對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金。

題型:判斷題

關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付,下列說(shuō)法中,正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法中,正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。

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題型:判斷題

單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。

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關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

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