1）爭議主體的特殊性 2）爭議內(nèi)容有特定性 3）集體勞動(dòng)爭議影響力較廣泛 4）集體勞動(dòng)爭議突發(fā)性強(qiáng)，處理難度增大
1）受理員工申訴 2）查明事實(shí) 3）解決問題 4）申請(qǐng)仲裁
1）申訴規(guī)則的制度化 2）申訴機(jī)構(gòu)的正式化 3）申訴范圍的明確化 4）申訴程序的合理化 5）申請(qǐng)?zhí)幚淼募记苫?/p>
1）環(huán)境因素 2）與目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)的因素 3）與個(gè)人、團(tuán)體或組織之間的關(guān)系相關(guān)因素
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁代理人的種類？
我國民事訴訟法規(guī)定的管轄種類有哪些？
簡述勞動(dòng)爭議處理法律適用的特點(diǎn)
勞動(dòng)爭議訴訟制度的基本原則有？
我國勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則？
簡述勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的比較不同？
勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人
勞動(dòng)爭議訴訟的特征？
勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行的特征有？