單項(xiàng)選擇題根據(jù)雷格斯的生態(tài)行政組織理論，工業(yè)社會(huì)的行政組織模式是（）

A.融合型
B.棱柱型
C.衍射型
D.圓柱型


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)今世界上比較大的國(guó)家，其行政組織縱向結(jié)構(gòu)一般的層級(jí)是（）

A.二級(jí)
B.三級(jí)
C.四級(jí)
D.五級(jí)

2.單項(xiàng)選擇題以行政組織中同一層級(jí)各個(gè)行政部門(mén)所隸屬領(lǐng)導(dǎo)的不同為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，行政組織體制可分為（）

A.首長(zhǎng)制、委員會(huì)制和混合制
B.集權(quán)制、分權(quán)制與均權(quán)制
C.層級(jí)制與職能制
D.完整制與分離制

4.問(wèn)答題

近年來(lái)，為打造服務(wù)型政府，提高行政效率，某市對(duì)政府職能部門(mén)中與社會(huì)生產(chǎn)和生活密切相關(guān)的公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行整合，設(shè)立市“公共資源中心”，并專(zhuān)門(mén)頒發(fā)文件規(guī)定該中心是統(tǒng)一為公眾提供服務(wù)的行政組織。該中心下設(shè)公共工程招投標(biāo)中心、市民投訴中心、政府采購(gòu)中心、行政服務(wù)中心、人力資源中心與公共資源交易中心等六大分中心。該中心負(fù)責(zé)日常事務(wù)的管理，各相關(guān)政府職能部門(mén)派員進(jìn)駐，為社會(huì)與公眾提供“一條龍”服務(wù)，一定程度上簡(jiǎn)化了辦事程序，受到了社會(huì)各界的肯定。
但新的問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。有的政府部門(mén)質(zhì)疑該中心的設(shè)置缺乏法律依據(jù)，行政職能定位不清晰，因而不愿配合其工作。該中心對(duì)進(jìn)駐的服務(wù)人員的管理也感到棘手：如果歸中心管理，但他們不屬于中心職員；如果不歸中心管理，又有可能會(huì)因服務(wù)不好招致市民的投訴，影響中心形象。此外，由于“公共資源中心”的設(shè)立是該市所獨(dú)有的，沒(méi)有對(duì)口的上級(jí)部門(mén)，在工作的協(xié)調(diào)與溝通方面受到體制的束縛。凡此種種，影響了該中心的有效運(yùn)作。

試結(jié)合行政組織設(shè)置的效能原則，談?wù)勅绾尾拍芡七M(jìn)該市“公共資源中心”的有效運(yùn)作。
5.問(wèn)答題

近年來(lái)，為打造服務(wù)型政府，提高行政效率，某市對(duì)政府職能部門(mén)中與社會(huì)生產(chǎn)和生活密切相關(guān)的公共服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行整合，設(shè)立市“公共資源中心”，并專(zhuān)門(mén)頒發(fā)文件規(guī)定該中心是統(tǒng)一為公眾提供服務(wù)的行政組織。該中心下設(shè)公共工程招投標(biāo)中心、市民投訴中心、政府采購(gòu)中心、行政服務(wù)中心、人力資源中心與公共資源交易中心等六大分中心。該中心負(fù)責(zé)日常事務(wù)的管理，各相關(guān)政府職能部門(mén)派員進(jìn)駐，為社會(huì)與公眾提供“一條龍”服務(wù)，一定程度上簡(jiǎn)化了辦事程序，受到了社會(huì)各界的肯定。
但新的問(wèn)題也隨之出現(xiàn)。有的政府部門(mén)質(zhì)疑該中心的設(shè)置缺乏法律依據(jù)，行政職能定位不清晰，因而不愿配合其工作。該中心對(duì)進(jìn)駐的服務(wù)人員的管理也感到棘手：如果歸中心管理，但他們不屬于中心職員；如果不歸中心管理，又有可能會(huì)因服務(wù)不好招致市民的投訴，影響中心形象。此外，由于“公共資源中心”的設(shè)立是該市所獨(dú)有的，沒(méi)有對(duì)口的上級(jí)部門(mén)，在工作的協(xié)調(diào)與溝通方面受到體制的束縛。凡此種種，影響了該中心的有效運(yùn)作。

結(jié)合相關(guān)的行政組織理論，分析該市“公共資源中心”出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因。