A.用人單位招用人員時不得發(fā)布虛假招聘廣告
B.用人單位可以要求被錄用人員提供擔保
C.用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證
D.用人單位招用人員時應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會
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A.企業(yè)應(yīng)當提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進行學歷教育培訓
B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費
C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)當列入工會經(jīng)費預算
D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,由勞動行政部門責令改正
A.維護用人單位利益
B.維護勞動者合法權(quán)益
C.引導用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
D.建立和維護勞動執(zhí)法制度
A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)是無法預測的
C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)
D.由于技術(shù)進步會帶來失業(yè),因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的
A.5%
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
A.出租自有房屋的房東
B.公司文員
C.中學老師
D.文體明星
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。