A、國際慣例
B、國家規(guī)定
C、同業(yè)慣例
D、銀行慣例
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、非營利性
B、營利性
C、人民團體
D、行業(yè)協(xié)會
A、現(xiàn)金
B、存單
C、傭金
D、支票
A、機密
B、保密
C、秘密
D、絕密
A、親屬、朋友
B、本人、親屬
C、本人、朋友
D、本人、家屬
A、中國人民銀行
B、中國銀監(jiān)會
C、銀行
D、我國法律法規(guī)
最新試題
員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。
客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關(guān)注類。
基層經(jīng)營性機構(gòu)負責人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當遵守銀行強制休假的規(guī)定。
員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。
客戶經(jīng)理未對擔保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進行調(diào)查的，其問責標準為（）。
對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責標準為（）。
員工違規(guī)處理的種類有（）。