A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信
B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信
C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風險
D、未按授信業(yè)務的批準要求，辦理相應的擔保手續(xù)即發(fā)放貸款
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A、認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題
B、主動檢舉他人違法或嚴重違規(guī)問題
C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般
D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果
A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重
B、指使、教唆他人違規(guī)
C、受到處分的員工再次違規(guī)
D、有兩種以上違規(guī)行為
A、扣減績效工資、降低薪酬等級
B、責令辭職或免職
C、處分
D、記過
E、撤職
F、解除勞動合同
A、事實清楚
B、證據(jù)充分
C、定性準確
D、量紀恰當
E、手續(xù)完備
F、程序合法
A、工會
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務條線歸口部門
D、監(jiān)察部
最新試題
客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。
員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。
客戶經(jīng)理未對擔保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調(diào)查的，其問責標準為（）。
員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。
監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關程序處理（）。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。