單項選擇題員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
A、60
B、48
C、36
D、24
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1.單項選擇題員工受到記大過處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
A、48
B、36
C、24
D、12
2.單項選擇題員工受到記過處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。
A、36
B、24
C、12
D、6
3.單項選擇題員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。
A.24
B.18
C.12
D.6
5.判斷題員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。
最新試題
各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
題型：判斷題
發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。
題型：多項選擇題
客戶經理對明顯的關聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。
題型：判斷題
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
題型：多項選擇題
中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。
題型：判斷題
中國銀行員工不得違反銀行有關定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。
題型：判斷題
根據《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。
題型：多項選擇題
員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。
題型：判斷題
各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
題型：單項選擇題
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。
題型：多項選擇題