A、臨時離職、輪休或工作調(diào)動,未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的
B、柜員臨時離崗,未臨時簽退業(yè)務系統(tǒng),或營業(yè)終了離崗未正式簽退系統(tǒng),造成不良后果的
C、警告至記大過
D、解除勞動合同
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A、警告至記過
B、警告至記大過
C、記大過至降級
D、解除勞動合同
A、柜員臨時離崗,未臨時簽退業(yè)務系統(tǒng),或營業(yè)終了離崗未正式簽退系統(tǒng),造成不良后果的
B、臨時離職、輪休或工作調(diào)動,未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的
C、警告至記過
D、警告至記大過
A、警告至記大過
B、記過至記大過
C、記大過至降級
D、解除勞動合同
A、未核對印鑒或未按規(guī)定核驗印鑒的
B、未及時維護、更改電子印鑒庫信息的
C、警告至記過
D、警告至記大過
A、警告至記過
B、記過至記大過
C、警告至記大過
D、記大過至降級
最新試題
對領導班子成員或主管人員違規(guī)授意或指令不抵制、不報告,或迎合辦理的,給予有關責任人員開除處分。
未對()進行考核,發(fā)現(xiàn)不合格的持(管)槍人員、守庫員,未及時建議人事部門對其調(diào)整,會造成不良后果。
因管理不善造成行政印章丟失、被盜,造成嚴重后果的,給予有關責任人員()處分。
嚴重違反勞動紀律,有下列情形之一的,給予解除勞動合同處理:()。
將涉密計算機及涉密移動存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡,造成不良后果的,給予有關責任人員警告至記大過處分。
發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,瞞報、遲報以致影響查處工作,未立即采取補救措施或妨礙及時采取補救措施的,給予有關責任人員警告至記大過處分。
勞務派遣人員發(fā)生違規(guī)行為需給予紀律處分或其他處理的,也按本辦法執(zhí)行。
本辦法施行前的違規(guī)行為,按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。
將應當歸檔的文件、資料等據(jù)為己有,拒絕交檔案部門歸檔的;給予有關責任人員警告至撤職處分。
私自偽造、刻制行政印章的,給予有關責任人員開除處分。