A、警告至記大過
B、記大過至開除
C、開除
D、解除勞動合同
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最新試題
未對（）進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不合格的持（管）槍人員、守庫員，未及時建議人事部門對其調(diào)整，會造成不良后果。
發(fā)現(xiàn)國家秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，瞞報(bào)、遲報(bào)以致影響查處工作，未立即采取補(bǔ)救措施或妨礙及時采取補(bǔ)救措施的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，有下列情形之一的，給予解除勞動合同處理：（）。
違反當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育管理辦法的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至開除處分。
明知所保存檔案面臨危險而不采取有效措施的，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記過至撤職處分。
故意泄露絕密、機(jī)密級國家秘密的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。
丟失房產(chǎn)原始檔案或在房改中弄虛作假、牟取私利的，給予有關(guān)責(zé)任人員（）處分。
將涉密計(jì)算機(jī)及涉密移動存儲介質(zhì)接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，造成不良后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。
泄露農(nóng)業(yè)銀行商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員記大過至開除處分。
本辦法施行前的違規(guī)行為，按照“從舊兼從輕”的原則執(zhí)行。