A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)
C.制度體系健全完善
D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整
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A.比較參照法
B.標(biāo)桿法
C.要素評(píng)價(jià)法
D.責(zé)任權(quán)限定位法
A、隨機(jī)抽取員工
B、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工
C、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工
D、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工
A、對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定
B、對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類(lèi)
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題
A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時(shí)
D、1小時(shí)以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
最新試題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類(lèi)?()