工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動。
專項(xiàng)協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問題作出的專門規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在某些情況下解除勞動者的勞動合同時，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式給予勞動者的補(bǔ)償。
“三無”人員是指無家可歸、無依無靠、無生活來源的人。
最新試題
簡述社會保障制度改革的指導(dǎo)思想。
衡量社區(qū)服務(wù)效果的基本指標(biāo)有哪些？
簡述社會保障制度改革的基本思路。
社區(qū)服務(wù)的特征有哪幾方面？
正常勞動
社會福利的內(nèi)容包括哪幾方面？
工資管理
特殊社會福利包括哪幾個項(xiàng)目？
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
現(xiàn)實(shí)勞動力資源