A、焦點(diǎn)法
B、主體附加法
C、二元從標(biāo)法
D、形態(tài)分析法
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A、權(quán)威型思維障礙
B、麻木型思維障礙
C、自卑型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
A、競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新
B、技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新
C、需求拉動(dòng)創(chuàng)新
D、變革勞動(dòng)創(chuàng)新
A、工作環(huán)境
B、培調(diào)能力
C、實(shí)踐機(jī)會(huì)
D、知識(shí)管理
A、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)
B、教學(xué)研究部
C、培調(diào)規(guī)劃部
D、企業(yè)首席學(xué)習(xí)官
A.咨詢式模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿什里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
最新試題
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說法正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
通過員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。