A.素質(zhì)較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵
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A.上級是最重要的績效考評主體
B.其他部門同事屬于外部考評主體
C.績效考評主體的選擇與考評內(nèi)容有關(guān)
D.不同考評對象的績效考評主體有所區(qū)別
E.不同考評指標的績效考評主體有所區(qū)別
A.考評組織的建立
B.考評指標的設(shè)計
C.考評方法的確定
D.考評結(jié)果的應(yīng)用
E.績效管理制度的建立與運行
A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對企業(yè)的貢獻
B.立足于企業(yè)當前和未來的評價
C.以會計準則為基礎(chǔ),以財務(wù)指標為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達成績效指標的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實施融入到績效管理過程
A.組織特色
B.人力評估
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.心理素質(zhì)
E.工作分析
A.5-15人為宜
B.應(yīng)對議題比較熟悉
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理
D.資歷、級別盡可能……
E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心
最新試題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
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勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
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下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。