判斷題在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

最新試題

人力資源業(yè)務(wù)（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導(dǎo)下的各種專項業(yè)務(wù)規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

題型：多項選擇題

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

題型：多項選擇題

企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

題型：判斷題

未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。

題型：多項選擇題

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

題型：多項選擇題

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

題型：多項選擇題

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型：判斷題

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

題型：多項選擇題

設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

題型：判斷題