A.要有充裕的時間來進行行動前的參與
B.員工參與的問題必須與其自身利益無關
C.員工必須具有參與的能力
D.參與不應使員工和管理者的地位和權利受到威脅
E.組織文化支持員工參與
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A.參與管理就是讓下屬人員實際分享上級的決策權
B.發(fā)揮員工的專長,提高其工作興趣
C.促進管理者和員工溝通,有利于決策的執(zhí)行
D.是促進團隊建設的重要手段之一
E.尤其受到高資歷員工的重視
A.對這種管理有不實際的期望
B.目標較困難
C.缺乏高級主管的支持
D.無法或不愿意以目標達成率作為獎酬員工的依據(jù)
E.目標過于明確
A.目標具體化
B.目標衡量標準
C.參與決策
D.限期完成
E.績效反饋
A.目標管理的理論基礎是激勵理論中的目標設置理論
B.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的目標
C.目標管理時目標設定可以自上而下,也包括自下而上的過程
D.目標管理主張參與決策
A.強化理論認為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用,是行為的主要驅(qū)動因素
B.強化理論作為動機激勵理論,在注重行為及其結(jié)果的同時,并不忽視人的內(nèi)在心理狀態(tài)
C.盡管強化作用對行為有影響力,但卻不是行為的唯一控制因素
D.當人們做出某種行為后,若看到所希望的結(jié)果,這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物,增加剛才的行為
最新試題
激勵內(nèi)容包括()。
內(nèi)源性動機是指()。
下列關于參與管理說法正確的是()。
斯肯倫計劃融合了()兩種概念
感到不公平的員工采用恢復平衡的方式包括下列的()。
下列關于說法不正確的是()。
下列關于需要層次理論在管理上的應用說法不正確的是()。
下列關于馬斯洛需要層次理論說法不正確的是()。
員工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥無味,沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃,無法有效施展自己的才能;酒店員工溝通機會少得可憐,缺少集體活動,沒有有效的溝通平臺,大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時,對低層次的需要就會顯得更加渴望,這符合()的觀點。
下列關于質(zhì)量監(jiān)督小組說法不正確的是()。