A、著作權(quán)（版權(quán)）、所有權(quán)
B、商標(biāo)權(quán)、發(fā)明權(quán)
C、發(fā)明權(quán)、人身權(quán)
D、公知信息
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A.便于訴訟
B.昂貴的預(yù)期違約成本對(duì)員工違約泄密行為起到一定的震懾力
C.作為職務(wù)發(fā)明的證據(jù)
D.作為起訴職工違約的證據(jù)
A、該員工的行為既違反了合同約定的保密條款，又違反了法律關(guān)于保守商業(yè)秘密的規(guī)定
B、權(quán)利人可在違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任之間選擇，是一種責(zé)任競(jìng)合的問(wèn)題
C、如果當(dāng)事人選擇違約之訴，則應(yīng)當(dāng)考慮是否由當(dāng)事人先適用勞動(dòng)仲裁程序
D、如果當(dāng)事人選擇侵權(quán)之訴，則應(yīng)當(dāng)審查合同中的保密條款是否屬于法定商業(yè)秘密的構(gòu)成要件
A.專(zhuān)利申請(qǐng)合同
B.專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓合同
C.專(zhuān)利許可合同
D.商標(biāo)申請(qǐng)合同
A、強(qiáng)制性締約條款
B、一般指導(dǎo)性條款
C、引導(dǎo)性條款
D、非強(qiáng)制性締約條款
A、辭職前
B、離崗前
C、上崗前
D、返聘前
A、《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》
B、《返聘（臨時(shí)上崗）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾書(shū)》
C、《員工保密協(xié)議》
D、《保密提醒函》
A.合同無(wú)效
B.合同終止
C.合同簽訂前，明知上述情況仍簽訂合同的，屬于欺詐行為
D.視同專(zhuān)利權(quán)無(wú)效，該實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)視為自始便沒(méi)有發(fā)生，該專(zhuān)利實(shí)施許可合同應(yīng)予撤銷(xiāo)
A、商業(yè)秘密的范圍
B、公知技術(shù)
C、授權(quán)專(zhuān)利的法律狀態(tài)
D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手專(zhuān)利的法律狀態(tài)
A、著作權(quán)（版權(quán)）、所有權(quán)
B、商標(biāo)權(quán)、發(fā)明權(quán)
C、發(fā)明權(quán)、人身權(quán)
D、公知信息
A.檢索以證實(shí)專(zhuān)利權(quán)是否存在專(zhuān)利權(quán)人變更
B.分析該專(zhuān)利權(quán)是否已經(jīng)被專(zhuān)利權(quán)人自動(dòng)放棄
C.是否存在因他人申請(qǐng)被國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì)宣告無(wú)效的情形
D.了解該專(zhuān)利權(quán)是否存在共同占有的情況
最新試題
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的類(lèi)型包括（）
《合同法》規(guī)定的技術(shù)合同的一般條款屬于（）。
如果專(zhuān)利實(shí)施許可合同的期限超過(guò)了專(zhuān)利權(quán)有效期限，如實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)有效期限為10年，而許可合同期限約定為15年，則合同超出專(zhuān)利權(quán)保護(hù)期限的5年應(yīng)屬（）。
在簽訂專(zhuān)利實(shí)施許可合同時(shí)，被許可人一定要對(duì)（）進(jìn)行檢索。
專(zhuān)利實(shí)施許可合同中，司法判例一般傾向于否認(rèn)搭售條款（搭售非專(zhuān)利產(chǎn)品或?qū)Ｓ屑夹g(shù)）的效力，認(rèn)定為“不合理的限制性條款”，除非（）。
專(zhuān)利實(shí)施許可合同的法律審查時(shí)，應(yīng)對(duì)許可方的主體資格進(jìn)行分析，應(yīng)（）。
對(duì)于商業(yè)秘密提供方來(lái)說(shuō)，合同應(yīng)當(dāng)盡可能地（）乙方保密主體，或者要乙方（商業(yè)秘密接受方）承諾一個(gè)（）的保密義務(wù)主體，這樣才能夠更好地保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。
中國(guó)石化知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同示范文本中的（）適用于單位與非正式員工簽訂。
通過(guò)法律專(zhuān)業(yè)角度審查知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同的目的在于（）。
發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)案件時(shí)，對(duì)商業(yè)秘密損失賠償額的確定有相當(dāng)?shù)碾y度，企業(yè)的舉證也很困難，因此有必要在協(xié)議中事先約定如果員工違約造成泄密時(shí)，應(yīng)付的違約金和賠償金的計(jì)算方法或具體數(shù)目，其目的在于（）。