單項選擇題在我國的工業(yè)企業(yè)中,最基層的一級組織是生產(chǎn)()。
A、現(xiàn)場
B、小組
C、車間
D、班組
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1.單項選擇題企業(yè)對職工給予開除處分時,須由經(jīng)理提出,經(jīng)()討論決定并征求企業(yè)工會的意見,然后報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
A、生產(chǎn)會
B、生活會
C、職工大會
D、職工代表大會
2.單項選擇題被處分的或被辭退的職工對處理不服的,可于公布處分后()內(nèi),或收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi),向上級主管部門或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
A、九日
B、十日
C、十一日
D、十二日
3.單項選擇題審批職工處分時間,從證實(shí)職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過(),其他處分不得超過三個月。
A、五個月
B、六個月
C、七個月
D、八個月
4.單項選擇題《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,一年以內(nèi)累計曠工時間超過(),企業(yè)有權(quán)授予除名。
A、二十天
B、三十天
C、四十天
D、五十天
5.單項選擇題《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過(),企業(yè)有權(quán)授予除名。
A、五天
B、十天
C、十五天
D、二十天
最新試題
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
題型:判斷題
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
題型:判斷題
勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。
題型:判斷題
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
題型:判斷題
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
題型:判斷題
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
題型:判斷題
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
題型:判斷題
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
題型:判斷題
企業(yè)實(shí)行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。
題型:判斷題
按照統(tǒng)計研究的任務(wù),采用科學(xué)的方法,有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
題型:判斷題