A、2年
B、1年
C、3年
D、5年
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C、3％
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A、5％
B、8％
C、10％
D、6％
A、10％
B、20％
C、25％
D、15％
A、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B、用人單位解除勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)合同的終止
D、勞動(dòng)合同的簽訂
最新試題
企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。
從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的，可申報(bào)高級(jí)工鑒定。
企業(yè)人員配備要遵循什么原則？
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？
經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？
企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的。
企業(yè)通過(guò)各種文化活動(dòng)，從一個(gè)全新的角度來(lái)激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和使命感，表現(xiàn)的是企業(yè)文化的（）。
現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？
企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。
企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。